Pensando no bem-estar de todos os colaboradores e seus familiares, em 2003 a Embafort criou a Associação Adolfo Cabral Junior, conhecida internamente como AACJ voltada exclusivamente para as ações internas dos colaboradores e seus familiares.
A Associação Adolfo Cabral Junior, nasceu da vontade e do desejo dos diretores da empresa, em poder fazer com que os seus colaboradores possam crescer fazendo parte da cultura e vivendo como cidadãos do bem que são. Muitas vezes resgatando a dignidade o respeito através do estudo e do conhecimento com o
simples gesto do auto desenvolvimento e da auto-aprendizagem. Nós da Embafort acreditamos que “Não Existe Crescimento da empresa e do Brasil, sem o Desenvolvimento e Preservação do SER HUMANO”.

A AACJ é mantida com a verba proveniente da venda da coleta seletiva de lixo para recicladores qualificados, o que permite patrocinar uma série de ações e benefícios aos nossos colaboradores e familiares.

Iniciada em 2004, com livros oriundos de doações de diversas partes a biblioteca da AACJ, possui hoje um acervo com mais de 3500 materiais entre informativos, livros, revistas, apostilas, CDs e audiovisuais. Transformado em um espaço de auto-aprendizado e
auto-desenvolvimento, esse acervo é colocado a disposição dos nossos colaboradores para pesquisa, estudo e lazer.

A empresa mantém o espaço ciberteca, onde os colaboradores utilizam os computadores para pesquisas, o auto-aprendizado, trabalhos escolares, jogos interativos, praticam aulas de informática entre outros.

Empréstimos financeiros para os colaboradores com mais de seis meses de registro, com devolução programada em 05 parcelas iguais com juros mensais de 1,5% fixados conforme estatuto interno.

Os impactos negativos do trabalho no corpo e na mente do colaborador podem ocorrer em diversas esferas.
Diretamente a prática de exercícios físicos gera benefícios podendo aliviar tensões do dia causados pelo stress e poder da concentração.
Implantada em 1999, a Ginástica Laboral, foi uma maneira que a Embafort encontrou de minimizar os impactos desses problemas. Realizada por um profissional da área de educação física três vezes por semana na célula de trabalho, a ginástica laboral é um momento de descontração e relaxamento para o colaborador.

A Embafort mantém áreas lazer internas e externas para uso comum de todos, aonde colaboradores podem se reunir para uma partida de tênis de mesa, pebolim, assistir TV, ou apenas relaxar no espaço zen. A Embafort é uma empresa NÃO FUMANTE, mas dispõe um fumódromo próximo à praça externa para os colaboradores que fazem uso do cigarro.

Um dos valores da Embafort é a Educação; acreditamos que a cultura e a educação devem ser vistas com um processo contínuo de auto conhecimento, que proporcionam bem estar social, psicológico e econômico.
Nossa empresa está sempre em constante mudança; nossa equipe busca a inspiração para o desenvolvimento e a criação de novos produtos. Uma equipe de jovens colaboradores, buscando o sucesso; e para ter sucesso, devemos ter paixão para criar, acreditar no que criamos, saber o que produzimos.
Com a programação anual de treinamentos, podemos fazer com que a nossa equipe saia do cotidiano, se envolva em atividades inovadoras, busquem a paixão necessária para criar e produzir. A educação, cultura e capacitação profissional dos colaboradores da Embafort é Prioridade no planejamento estratégico.

Nossa equipe acredita que não precisa ser grande para ajudar e não precisa ser pequeno ou grande para ser ajudado. Partindo desse princípio a Embafort participa com doações voluntárias programadas para instituições que prestam assistências apropriadas a comunidade na área de saúde com tecnologia e especialização em áreas específicas com adequações às necessidades ao atendimento da população. São pesquisadas as entidades através do seu histórico de seriedade em relação ao tratamento no atendimento da população, e o empenho em atualizar o quadro clinico e os equipamentos para a melhoria contínua.

Criada em 27 de fevereiro de 2003, a Ong SERPIÁ atende crianças e jovens em situações de risco no seu desenvolvimento em função de transtornos e sofrimento psíquico, aliando a metodologia do livre brincar a outras áreas interdisciplinares da saúde.
A Serpiá é uma ONG que visa o acolhimento de crianças e adolescente com problemas emocionais que interferem no desenvolvimento; com ênfase sócio-cultural e educativa.
Busca ações de prevenção e tratamento que amenizem ou superem as dificuldades na estruturação psíquica, através da criatividade e recursos simbólicos, resgatando valores culturais e de cidadania.
Disponibiliza programas terapêuticos e sociais, para amenizar o sofrimento dos pais e melhorar a qualidade de vida por meio de ações intersetoriais integradas. Com diversas formas de investimento contribui para a capacitação profissional e a produção do saber, incentivando o diálogo com os poderes públicos que visem o amparo social, com a ampliação de fatores na prevenção de riscos para a saúde de crianças.
Conta com o apoio de pessoas e empresas comprometidas com o desenvolvimento humano e social.
A Embafort contribui com a equipe interdisciplinar da Serpiá, auxiliando a ONG a atingir os objetivos na sustentação do comprometimento estabelecido junto à comunidade nos serviços terapeuticos e psicológicos.

Conheça a Serpiá e faça parte dessa família www.serpia.org.br

Nas células de produção da Embafort, são utilizados diversos tipos de madeiras, porém todas essas provenientes de reflorestamentos dentre os quais são exigidos os certificados de origem. No processo de produção não é utilizados componentes químicos, água ou outros que venham a causar contaminação ou efeito poluente ao meio ambiente.
Para minimizar a geração de resíduos e perdas de madeira, por meio das ações em Produção Mais Limpa, a Embafort destina todos os resíduos internos para coleta seletiva de lixo com venda posterior a
recicladores qualificados, revertendo à verba para investimentos em qualidade de vida e capacitação dos colaboradores, os quais instigados pela motivação auxiliam no processo da coleta seletiva estendendo-a para suas casas.
Por meio dessa ação a Embafort destina as sobras de resíduos para a confecção de artesanato na comunidade preservando o bem-estar e a harmonia do local, uma vez que o processo tem viabilizado
emprego para aproximadamente 80 famílias de artesãos.

Nosso compromisso com a responsabilidade social é consciente, desejamos construir junto com a comunidade em que estamos inseridos uma “tecnologia social” e minimizarmos os problemas
coletivos.
Baseado em nossos princípios, mantemos o nosso compromisso ambiental utilizando mensalmente 40% de madeira reciclada em nossa linha de produção, essa logística reversa ajuda a evitar o corte anual de 93.100 árvores contribuindo com o seqüestro de carbono. Programas internos como a coleta seletiva de lixo, o
controle de fumaça, entre outras atividades também são aplicados internamente.
O respeito com as normas de preservação do meio ambiente é um exercício de responsabilidade social e de cidadania da Embafort e de nossa equipe, sendo uma preocupação constante em todas as
nossas ações. Reutilizar materiais, significa não tirar da natureza, gerar economia criando uma logística reversa em parceria com todos os envolvidos.

Com a implantação da reciclagem de madeira, surgiu a logística reversa otimizando custos para os nossos clientes na medida em que nossa equipe de PD&I readequava uma embalagem usada a um novo produto e a um novo sistema logístico, ampliando o ciclo de vida do produto em até 10 vezes mais.
Para a Embafort e sua equipe esse projeto é solidificar a base dos princípios da empresa na Preservação do meio ambiente, revolucionando a reciclagem da madeira.
Hoje 99,9% da carteira de clientes da Embafort trabalham com a logística reversa, contribuindo com o bemestar e o crescimento ambiental do país.